El plan, a cuatro años, se aplicará a todos los centros del territorio español y a la totalidad de la plantilla actual y futura.
07.03.2019. Civis Global ha puesto en marcha su primer Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar y alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la compañía y eliminar todo tipo de discriminación por razón de sexo.
El plan, que tiene una vigencia de cuatro años, concreta el compromiso de Civis Global con el principio de igualdad y oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles entre hombres y mujeres dentro de la organización y se aplicará a todos los centros del territorio español y a la totalidad de la plantilla actual y futura.
Entre los objetivos específicos del Plan de Igualdad de Civis Global se encuentra la promoción y mejora de las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios, y promover la incorporación de las mujeres al área de producción técnica, al tratarse de un área masculinizada.
Afianzar y establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de toda la plantilla, establecer una política de comunicación inclusiva interna y externa, realizar acciones informativas destinadas a sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades, integrar la perspectiva de género en los manuales de procedimientos y activar un protocolo de actuación para prevenir y actuar en casos de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral completan los objetivos contemplados en el plan de igualdad de Civis Global.
Desde el mes de mayo, Civis Global cuenta con una comisión de igualdad encargada de velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades en la empresa, así como de negociar e implantar el Plan de Igualdad y de llevar a cabo su seguimiento y evaluaciones posteriores.
Además, desde el año pasado Civis Global está adherida a un protocolo para la detección y tratamiento de situaciones de violencia de género producidas dentro y fuera de los lugares de trabajo.
